Para el empleador lo primero es fortalecer el orden laboral y la educación respecto a las normas que deben cumplir los trabajadores. Observaciones a tiempo de las indisciplinas e ilegalidades en ocasión del desempeño laboral. Coadyuvar al mismo tiempo a formar una elevada conciencia jurídica-laboral de los trabajadores, que influyen posteriormente en su aporte a la solución de los problemas conjuntos de la empresa.
Exigir a todos los trabajadores el cumplimiento de la jornada laboral, así como controlar y exigir el trabajo de forma tal que posibilite el cumplimiento del plan de producción con eficiencia y calidad.
Informar a los trabajadores detalladamente las tareas contenidas en su plan de trabajo anual o en los planes mensuales.
Crear condiciones materiales de protección e higiene y otras que garanticen la continuidad de la actividad laboral.
Informar a los trabajadores mediante orientaciones verbales, circulares, órdenes, avisos, instrucciones y demás disposiciones de todo lo que concierne al cumplimiento de sus obligaciones como trabajador.
Controlar el tiempo laborado por los trabajadores para el pago de los salarios.
Realizar el pago de los trabajadores en el tiempo establecido.
Al ingresar los nuevos trabajadores a la entidad deben ser presentados al resto del colectivo.
Realizar convocatoria para cubrir plazas vacantes de preferencia con el personal propio. Realizar con el tiempo establecido los chequeos médicos a los trabajadores (chequeos pre-empleos, periódicos u otros).
Situar de forma estable en un lugar visible en el área o puesto de trabajo las obligaciones y prohibiciones comunes específicas que deben observar los que allí trabajan.
Derechos de los trabajadores.
Tomar a su hora de almuerzo y el tiempo de descanso.
Tomar sus vacaciones en la fecha que le corresponde.
Recibir atención médica mediante el Seguro Social. En ciertas empresas, en caso de especialidad ser atendido por los médicos que atienden a los trabajadores.
Ocupar puestos de mayor remuneración o calificación, (si reúne todos los requisitos).
Que quienes atienden la actividad de Recursos Humanos mantengan actualizado el expediente de cada trabajador.
Que se le brinde condiciones de trabajo adecuadas (iluminación, ventilación, materiales de seguridad y de trabajo, etc).
Permisos correspondientes por maternidad, por enfermedad, etc.
Recibir su salario en el tiempo establecido.
Obligaciones comunes para todos los trabajadores.
Asistir puntualmente a su trabajo, permaneciendo en su puesto durante la jornada y no abandonarlo sin conocimiento y autorización de su jefe inmediato.
Marcar la tarjeta de control de asistencia o firmar el registro que esté instrumentado en los horarios establecidos (obviamente en las empresas donde este sistema de control está establecido).
No excederse en el tiempo dedicado almuerzo o la comida, así como para su descanso y necesidades personales.
Cumplir con calidad y eficiencia el trabajo.
Poner en conocimiento de la administración de las causas que obstaculizan o dificultan el desenvolvimiento del trabajo.
Comunicar a su jefe inmediato los motivos de la inasistencia en un término.
Mantener una adecuada apariencia personal.
Cumplir el contenido de las orientaciones, circulares, órdenes, avisos, instrucciones y demás disposiciones relativas a sus labores y otras que dicte la empresa.
Cuidar el orden y la limpieza de su trabajo.
Adoptar las medidas que estén a su alcance para mantener controlado el buen estado y mantenimiento de los equipos de trabajo que estén bajo su responsabilidad.
Mantener la discreción necesaria con respecto a las labores que desempeña de los documentos que utiliza.
Realizar sus labores con el uniforme o vestuario correspondiente y cumplir las normas establecidas de higiene.
Atender, informar y orientar correctamente a cualquier compañero que necesite su servicio de atención.
Asistir a los cursos de superación que se le asigne.
Cumplir con las normas establecidas para el ahorro, aprovechamiento, explotación y cuidado de las materias primas, energía eléctrica, combustible y demás materiales puestos en función de su trabajo.
Cuidar de los recursos materiales, financieros y económicos que se confían para el desempeño de las labores, así como hacer una adecuada utilización de ellos, adoptando medidas para evitar que sean sustraídos, extraviados, deteriorados o inutilizados.
Lo que no debe hacerse bajo ningún concepto
Ausentarse al trabajo sin justificación.
Infracciones de los horarios de entrada y salida.
Desobediencia a las instrucciones de los superiores.
Cometer hechos o conductas ilegales, de corrupción, hurto, etc.
Ingestión de bebidas alcohólicas durante el desempeño de sus funciones o concurrir al trabajo bajo los efectos de bebidas alcohólicas.
No cuidar la propiedad y los recursos materiales que se asignan para el desempeño de sus labores, haciendo una inadecuada utilización de los mismos.
Aceptar en el ejercicio de su cargo cualquier beneficio personal (sobornos, dádivas, etc).
En el caso de las labores por guardia, abandonar su turno de trabajo si no ha llegado el relevo.
Fumar, o mantener encendido cualquier derivado del tabaco durante la actividad laboral.
Exigir a todos los trabajadores el cumplimiento de la jornada laboral, así como controlar y exigir el trabajo de forma tal que posibilite el cumplimiento del plan de producción con eficiencia y calidad.
Informar a los trabajadores detalladamente las tareas contenidas en su plan de trabajo anual o en los planes mensuales.
Crear condiciones materiales de protección e higiene y otras que garanticen la continuidad de la actividad laboral.
Informar a los trabajadores mediante orientaciones verbales, circulares, órdenes, avisos, instrucciones y demás disposiciones de todo lo que concierne al cumplimiento de sus obligaciones como trabajador.
Controlar el tiempo laborado por los trabajadores para el pago de los salarios.
Realizar el pago de los trabajadores en el tiempo establecido.
Al ingresar los nuevos trabajadores a la entidad deben ser presentados al resto del colectivo.
Realizar convocatoria para cubrir plazas vacantes de preferencia con el personal propio. Realizar con el tiempo establecido los chequeos médicos a los trabajadores (chequeos pre-empleos, periódicos u otros).
Situar de forma estable en un lugar visible en el área o puesto de trabajo las obligaciones y prohibiciones comunes específicas que deben observar los que allí trabajan.
Derechos de los trabajadores.
Tomar a su hora de almuerzo y el tiempo de descanso.
Tomar sus vacaciones en la fecha que le corresponde.
Recibir atención médica mediante el Seguro Social. En ciertas empresas, en caso de especialidad ser atendido por los médicos que atienden a los trabajadores.
Ocupar puestos de mayor remuneración o calificación, (si reúne todos los requisitos).
Que quienes atienden la actividad de Recursos Humanos mantengan actualizado el expediente de cada trabajador.
Que se le brinde condiciones de trabajo adecuadas (iluminación, ventilación, materiales de seguridad y de trabajo, etc).
Permisos correspondientes por maternidad, por enfermedad, etc.
Recibir su salario en el tiempo establecido.
Obligaciones comunes para todos los trabajadores.
Asistir puntualmente a su trabajo, permaneciendo en su puesto durante la jornada y no abandonarlo sin conocimiento y autorización de su jefe inmediato.
Marcar la tarjeta de control de asistencia o firmar el registro que esté instrumentado en los horarios establecidos (obviamente en las empresas donde este sistema de control está establecido).
No excederse en el tiempo dedicado almuerzo o la comida, así como para su descanso y necesidades personales.
Cumplir con calidad y eficiencia el trabajo.
Poner en conocimiento de la administración de las causas que obstaculizan o dificultan el desenvolvimiento del trabajo.
Comunicar a su jefe inmediato los motivos de la inasistencia en un término.
Mantener una adecuada apariencia personal.
Cumplir el contenido de las orientaciones, circulares, órdenes, avisos, instrucciones y demás disposiciones relativas a sus labores y otras que dicte la empresa.
Cuidar el orden y la limpieza de su trabajo.
Adoptar las medidas que estén a su alcance para mantener controlado el buen estado y mantenimiento de los equipos de trabajo que estén bajo su responsabilidad.
Mantener la discreción necesaria con respecto a las labores que desempeña de los documentos que utiliza.
Realizar sus labores con el uniforme o vestuario correspondiente y cumplir las normas establecidas de higiene.
Atender, informar y orientar correctamente a cualquier compañero que necesite su servicio de atención.
Asistir a los cursos de superación que se le asigne.
Cumplir con las normas establecidas para el ahorro, aprovechamiento, explotación y cuidado de las materias primas, energía eléctrica, combustible y demás materiales puestos en función de su trabajo.
Cuidar de los recursos materiales, financieros y económicos que se confían para el desempeño de las labores, así como hacer una adecuada utilización de ellos, adoptando medidas para evitar que sean sustraídos, extraviados, deteriorados o inutilizados.
Lo que no debe hacerse bajo ningún concepto
Ausentarse al trabajo sin justificación.
Infracciones de los horarios de entrada y salida.
Desobediencia a las instrucciones de los superiores.
Cometer hechos o conductas ilegales, de corrupción, hurto, etc.
Ingestión de bebidas alcohólicas durante el desempeño de sus funciones o concurrir al trabajo bajo los efectos de bebidas alcohólicas.
No cuidar la propiedad y los recursos materiales que se asignan para el desempeño de sus labores, haciendo una inadecuada utilización de los mismos.
Aceptar en el ejercicio de su cargo cualquier beneficio personal (sobornos, dádivas, etc).
En el caso de las labores por guardia, abandonar su turno de trabajo si no ha llegado el relevo.
Fumar, o mantener encendido cualquier derivado del tabaco durante la actividad laboral.
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