Capacitar al trabajador en su entorno natural, no es tarea fácil, pero con la participación de todos, podemos lograrlo…
La compleja y difícil situación de los asuntos laborales del país ha venido encontrando respuestas puntuales a muchas de esas situaciones, a través de la gestión gubernamental de este proceso enrumbado a afianzar un nuevo orden sindical obrero patronal y ambiental donde prevalezca el interés colectivo por encima de lo individual.
…Y son precisamente esos intereses colectivos mal conducidos los que han venido dejando un rastro de miseria, donde ha habido abundantes oportunidades de empleo temporales, cuya bonanza, lejos de mejorar la calidad de vida en estos sectores lo que hacen es desmejorarlos cuantitativa y cualitativamente.
Las consecuencias son muchas…
Es dominio de la opinión pública que la “oportuna mano de obra emigratoria alternativa” ha venido satisfaciendo de forma inmediata las necesidades de la industria petrolera o de sus empleadores más inmediatos. Sin embargo, al agotarse la fuente empleadora, esta mano de obra flotante en cuestión de horas se convierte en problema social, agravando la calidad de vida de los residentes, toda vez que al convertirse en residentes colapsan los ya deficientes servicios públicos existentes y, en los casos más extremos, pasan a incrementar los cordones de miseria de los barrios marginales adyacentes, donde el uso de la tala y la quema dañan el ambiente.
Es decir, una activa comunidad trabajadora y productiva inexorablemente se convierte en una comunidad desempleada, destructiva, y es aliciente para la aparición anarquizada de nuevos caseríos o barrios donde ni las fuerzas públicas se atreven a entrar…
Pese a las alianzas estratégicas implementadas por los entes gubernamentales y organismos del Estado, todavía se percibe la falta de personal idóneo necesario cuando se presentan estas grandes zafras laborales, por lo que persiste (aunque en menor cantidad), las incontroladas emigraciones de personas en busca de trabajo propiciando las consecuencias antes señaladas.
Fundacapacitación Oro Negro desde hace varios años viene desarrollando un multidisciplinario programa de capacitación de mano de obra en los distintos espacios comunales y zonas rurales con influencia petrolera en el oriente del país, con miras a minimizar el problema de la mano de obra emigratoria que afecta a la región.
Es misión fundamental de Fundacapacitación Oro Negro el adiestramiento básico de la mano de obra que se requiere para acometer la diversidad de complejos desarrollos petroleros y no petroleros que ya comienzan a ejecutarse en todo el oriente del país, de acuerdo a los lineamientos generales establecidos en el Plan de Desarrollo Económico y Social de la Nación.
A través de las comunidades organizadas rurales y de los consejos comunales de sectores como Peñalver, Cajigal, Bruzual, Anaco, Naricual, Puerto La Cruz y Guanta, Fundacapacitación Oro Negro, por varios años, ha venido implementando un gran proyecto de capacitación básica integral, orientada a encarar las necesidades reales de mano de obra en cada uno de estos sectores.
Cabe precisar que en la parte inicial de nuestra meta es preparar a más de 9 mil trabajadores en las áreas de: plomeros, cabilleros, encofradores, refractarios, albañiles, riggers, fabricadores, electro-tuberos, soldadores, instrumentistas, pintores, almacenistas, andamieros, electricistas, latoneros, aisladores, mecánico montador, mecánicos rotativos, mecánica estática y seguridad e higiene ambiental (SHA), entre otros.
La compleja y difícil situación de los asuntos laborales del país ha venido encontrando respuestas puntuales a muchas de esas situaciones, a través de la gestión gubernamental de este proceso enrumbado a afianzar un nuevo orden sindical obrero patronal y ambiental donde prevalezca el interés colectivo por encima de lo individual.
…Y son precisamente esos intereses colectivos mal conducidos los que han venido dejando un rastro de miseria, donde ha habido abundantes oportunidades de empleo temporales, cuya bonanza, lejos de mejorar la calidad de vida en estos sectores lo que hacen es desmejorarlos cuantitativa y cualitativamente.
Las consecuencias son muchas…
Es dominio de la opinión pública que la “oportuna mano de obra emigratoria alternativa” ha venido satisfaciendo de forma inmediata las necesidades de la industria petrolera o de sus empleadores más inmediatos. Sin embargo, al agotarse la fuente empleadora, esta mano de obra flotante en cuestión de horas se convierte en problema social, agravando la calidad de vida de los residentes, toda vez que al convertirse en residentes colapsan los ya deficientes servicios públicos existentes y, en los casos más extremos, pasan a incrementar los cordones de miseria de los barrios marginales adyacentes, donde el uso de la tala y la quema dañan el ambiente.
Es decir, una activa comunidad trabajadora y productiva inexorablemente se convierte en una comunidad desempleada, destructiva, y es aliciente para la aparición anarquizada de nuevos caseríos o barrios donde ni las fuerzas públicas se atreven a entrar…
Pese a las alianzas estratégicas implementadas por los entes gubernamentales y organismos del Estado, todavía se percibe la falta de personal idóneo necesario cuando se presentan estas grandes zafras laborales, por lo que persiste (aunque en menor cantidad), las incontroladas emigraciones de personas en busca de trabajo propiciando las consecuencias antes señaladas.
Fundacapacitación Oro Negro desde hace varios años viene desarrollando un multidisciplinario programa de capacitación de mano de obra en los distintos espacios comunales y zonas rurales con influencia petrolera en el oriente del país, con miras a minimizar el problema de la mano de obra emigratoria que afecta a la región.
Es misión fundamental de Fundacapacitación Oro Negro el adiestramiento básico de la mano de obra que se requiere para acometer la diversidad de complejos desarrollos petroleros y no petroleros que ya comienzan a ejecutarse en todo el oriente del país, de acuerdo a los lineamientos generales establecidos en el Plan de Desarrollo Económico y Social de la Nación.
A través de las comunidades organizadas rurales y de los consejos comunales de sectores como Peñalver, Cajigal, Bruzual, Anaco, Naricual, Puerto La Cruz y Guanta, Fundacapacitación Oro Negro, por varios años, ha venido implementando un gran proyecto de capacitación básica integral, orientada a encarar las necesidades reales de mano de obra en cada uno de estos sectores.
Cabe precisar que en la parte inicial de nuestra meta es preparar a más de 9 mil trabajadores en las áreas de: plomeros, cabilleros, encofradores, refractarios, albañiles, riggers, fabricadores, electro-tuberos, soldadores, instrumentistas, pintores, almacenistas, andamieros, electricistas, latoneros, aisladores, mecánico montador, mecánicos rotativos, mecánica estática y seguridad e higiene ambiental (SHA), entre otros.
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